近日，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布《浙江省2024年度特級(jí)技師名單》，新安股份員工姚二艷、王霞成功入選。這是繼方慧霞之后，新安再度斬獲此項(xiàng)代表省內(nèi)技能人才最高水準(zhǔn)的認(rèn)定，持續(xù)刷新行業(yè)人才建設(shè)標(biāo)桿。
姚二艷，化學(xué)檢驗(yàn)高級(jí)技師、高級(jí)工程師。深耕化學(xué)檢驗(yàn)領(lǐng)域19年，作為實(shí)驗(yàn)室技術(shù)負(fù)責(zé)人，推進(jìn)國(guó)家級(jí)CNAS實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，打造一站式分析測(cè)試平臺(tái)，為新安草銨膦重大項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化提供分析技術(shù)支撐。先后在《農(nóng)藥》、《世界農(nóng)藥》等核心刊物發(fā)表論文近10篇、授權(quán)專利2篇，參與完成多項(xiàng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制定，先后榮獲全國(guó)石油和化工行業(yè)優(yōu)秀技能人才、浙江省“百千萬(wàn)”高技能領(lǐng)軍人才、杭州市優(yōu)秀質(zhì)量管理小組、第七屆“杭州工匠”榮譽(yù)稱號(hào)等多項(xiàng)殊榮。
王霞，化學(xué)檢驗(yàn)高級(jí)技師，杭州市職工高技能人才（勞模工匠）創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人。工作期間她積極參與科室課題攻關(guān)項(xiàng)目，在“自主提取草甘膦標(biāo)準(zhǔn)品”、精草銨膦項(xiàng)目等項(xiàng)目課題中作出突出貢獻(xiàn)。先后獲得浙江省工匠、浙江省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、浙江省技能人才評(píng)價(jià)考評(píng)員、杭州市技術(shù)能手、杭州市技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量督導(dǎo)員等多項(xiàng)殊榮。
新安股份作為一家業(yè)務(wù)多元的綜合型集團(tuán)化企業(yè)，8000余名員工中技術(shù)工人占比約60%，涉及化工總控工、化學(xué)檢驗(yàn)員、鉗工、焊工、電工等10余個(gè)工種，擁有特級(jí)技師3人，高級(jí)技師127人，技師245人，高級(jí)工527人。先后培養(yǎng)出國(guó)家級(jí)競(jìng)賽高級(jí)裁判員6人，全國(guó)技術(shù)能手1人，全國(guó)石化行業(yè)技術(shù)能手7人，浙江工匠5人，浙江省金藍(lán)領(lǐng)3人；成功創(chuàng)建浙江省級(jí)大師工作室1個(gè)、杭州市級(jí)大師工作室7個(gè)、建德市級(jí)大師工作室5個(gè)。
多年來(lái)，新安集團(tuán)始終堅(jiān)持培養(yǎng)投入、堅(jiān)持機(jī)制創(chuàng)新，推動(dòng)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型工匠隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)打造由技能培訓(xùn)體系、職業(yè)資格體系、技能競(jìng)賽體系、人才激勵(lì)體系構(gòu)成的新安高技能工匠人才培育體系。
構(gòu)建規(guī)范培訓(xùn)體系 搭建工匠內(nèi)生成長(zhǎng)平臺(tái)
2018年，新安工匠高技能人才培育基地建設(shè)工作啟動(dòng)，基地下設(shè)10大專業(yè)工種，形成了“一基地、四平臺(tái)、十工種”的培養(yǎng)體系。以總部?jī)?yōu)勢(shì)資源為支撐，將技能人才培養(yǎng)的課程、師資等資源向子公司覆蓋，避免工程師隊(duì)伍能力結(jié)構(gòu)斷層。持續(xù)推進(jìn)崗位練兵工作，以職業(yè)技能競(jìng)賽為依托，同步開發(fā)形成線上技能練習(xí)題庫(kù)，方便技術(shù)人才隨時(shí)隨地學(xué)技能、練本領(lǐng)。
新安堅(jiān)持崗位師徒帶教機(jī)制，施行理論與實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)模式，以“一專多能、崗位互學(xué)”為根本目標(biāo)，充分發(fā)揮傳幫帶作用，助力青年技術(shù)人才快速成長(zhǎng)，讓專業(yè)工匠技藝有傳承。
打造多元認(rèn)證體系 推進(jìn)技工隊(duì)伍標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)
為有效落實(shí)人才發(fā)展戰(zhàn)略，不斷提高技術(shù)工人技能水平，新安積極探索職業(yè)技能內(nèi)部認(rèn)證工作，建立理論+實(shí)踐測(cè)評(píng)、直接認(rèn)證+考核認(rèn)證等模式在內(nèi)的科學(xué)考評(píng)制度。
2019年，新安成功申報(bào)浙江省企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)單位，通過內(nèi)部認(rèn)證和外部認(rèn)定相結(jié)合的方式，至今已有62人次獲得相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)證，為新安高質(zhì)量發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
建立多維競(jìng)賽體系 培育工匠精神生態(tài)閉環(huán)
多年來(lái)，新安堅(jiān)持組隊(duì)參加各級(jí)技能競(jìng)賽，以賽促學(xué)。通過競(jìng)賽比拼、賽中交流、切磋學(xué)習(xí)等方式提升技能人才的專業(yè)水平，練就技能尖兵，新安技術(shù)工人先后在各項(xiàng)競(jìng)賽中斬獲殊榮。
自2009年舉辦第一屆集團(tuán)職業(yè)技能競(jìng)賽以來(lái)，累計(jì)舉辦競(jìng)賽共8屆，共計(jì)13810人次參賽。新安不斷創(chuàng)新競(jìng)賽組織模式，注重賽訓(xùn)結(jié)合、以賽促學(xué)，夯實(shí)技能培訓(xùn)工作，在技術(shù)工人培養(yǎng)、能力提升、人才使用等方面實(shí)現(xiàn)全流程互通。
完善差異激勵(lì)體系 拓寬技能人才發(fā)展通道
2013年，為拓寬技能人才發(fā)展通道，加快工匠隊(duì)伍建設(shè)，新安推出工匠晉升通道，通過該機(jī)制，一批技藝精湛、實(shí)績(jī)突出的技能型專家得以涌現(xiàn)，不僅提升了技術(shù)工人隊(duì)伍的技能水平，體現(xiàn)了技術(shù)工人的價(jià)值，更穩(wěn)定了技術(shù)工人隊(duì)伍。
新安還建立技術(shù)工人激勵(lì)機(jī)制，通過定崗定薪、津貼激勵(lì)、師帶徒津貼、榮譽(yù)表彰等形式，打造符合新安技術(shù)工人隊(duì)伍特色的榮譽(yù)體系，營(yíng)造了“崇尚技能、學(xué)習(xí)技能”的良好氛圍。
發(fā)布時(shí)間：2025-03-28 
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